o 新員工拓展_武漢拓展公司【湖北眾行】
  • 武漢市第四醫院新員工入職拓展培訓

    2018年,武漢市第四醫院新員工的入職人員劇增,而新員工的增加又帶來諸多問題,譬如新員工如何快速融入團隊?新員工與新員工之間如何打破隔閡?為了解決這一系列等問題就在湖北眾行拓展公司的帶領下開展了為期5天的新員工培訓特訓營。 7月的武漢驕陽似火,所以新員工培訓也基本都是在室內大會議室內進行,培訓開始之前醫院各領導上臺致辭,培訓正式開始會由教練員帶領進行熱身活動,隨后破冰分組成若干小組,進行團隊風采展示,設置紅黑榜,日常常規拓展訓練項目加上培訓老師講課為主要模式,連續幾天的培訓相處下來大家也都消除了…

    拓展培訓案例 2018年7月17日
  • 宜昌拓展:宜昌某公司戶外拓展活動

    2017年4月23日為豐富員工的業余文化生活,促進大家之間的交流,增進友誼,提高身體素質,加強團隊意識,全身心投入工作中,感受公司的人文關懷,宜昌某公司在湖北眾行拓展培訓公司的組織下,來到青龍峽開展了一天的活動。 雖然分為兩個小隊,但是友誼第一比賽第二 要想破解卡片的密碼,需要團隊里的每個人各司其職 團隊老虎獵人與槍;看哪個隊心理戰術更勝一籌 團隊攻防箭;體會CS體驗不到的刺激 上便是宜昌某單位戶外拓展活動案例,更多信息咨詢湖北眾行拓展培訓公司官網。  

    拓展培訓案例 2018年1月2日
  • 宜昌拓展:某醫療機構戶外拓展機構

    2017年4月22日為豐富員工的業余文化生活,促進大家之間的交流,增進友誼,提高身體素質,加強團隊意識,全身心投入工作中,感受公司的人文關懷,宜昌某單位在湖北眾行拓展培訓公司的組織下,來到了龍泉稻花香開展了一天的活動。 上便是宜昌某醫療機構戶外拓展活動案例,更多信息咨詢湖北眾行拓展培訓公司官網。

    拓展培訓案例 2018年1月2日
  • 恩施拓展:某公司拓展培訓

    2017年4月8日為豐富員工的業余文化生活,促進大家之間的交流,增進友誼,提高身體素質,加強團隊意識,全身心投入工作中,感受公司的人文關懷,恩施某單位在湖北眾行拓展培訓公司的組織下,來到了恩施柳州城開展了兩天的拓展活動。 雖然各自為營,但是友誼第一,比賽第二重要的是兩隊都發揮全力 雖然天氣很早,但學員們依然早早起床開始早鍛煉 目標市場:需要破解1到30的30張卡片,當然光靠一個人是不行的。 信任背摔:在相信自己的同時,更需要相信身后的隊友 挑戰魔王關:一個人不能通過,不要緊還有其他的隊友 上便是…

    拓展培訓案例 2017年12月21日
  • 宜昌拓展:宜昌某公司拓展訓練

    2017年2月4日為豐富員工的業余文化生活,促進大家之間的交流,增進友誼,提高身體素質,加強團隊意識,全身心投入工作中,感受公司的人文關懷,宜昌某公司在湖北眾行拓展培訓公司的組織下,來到龍泉稻花香拓展基地開展了為期一天的拓展訓練。 到達場地,學員們被分為了4個組,分別穿上了4個顏色的馬甲,準備迎接今天一天的挑戰。 看看哪個組是神箭手,落后的隊伍要被當箭靶哦。 可能很多學員都沒有畫過這么巨大的畫,但是每個隊及隊員都認真在完成自己的任務。 忙碌的一天同樣也充滿著歡聲笑語,同樣也收獲滿滿。 上便是宜昌…

    拓展培訓案例 2017年12月21日
  • 察言觀色:15種表情讓你洞悉上司

    察顏觀色是我們在職場中首先要學會的一項重要本領,它最能不由自主地告訴我們真相,人的坐姿和服裝同樣有助于我們現人于微,進而識別他人整體,對其內心意圖洞若觀火。 人際交往中,對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏銳細致的觀察,是掌握對方意圖的先決條件,測得風問才能使舵。 1、上司說話時不抬頭,不看人:這是一種不良的征兆輕視下屬,認為此人無能。 2、上司從上往下看人:這是一種優越感的表現,好支配人、高傲自負。 3、上司久久地盯住下屬看:他在等待更多的信息,他對下級的印象尚不完整。 …

    拓展問答 2017年12月18日
  • 明晰職業規劃

    第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什么樣的人,你的人生準備達成哪些目標。 這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大,對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面??突f:“我非常相信,這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信,只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來,什么樣的事情才值得的標準,我們的憂慮有50%可以立刻消除?!?第二步:心態調…

    拓展資訊 2017年12月18日
  • 工作生活失衡不能怪老板

    你是不是每天從早忙到晚?你是不是沒有時間照顧家庭,享受興趣愛好?越來越多的職場和管理專家表示,這可不能怪東家,你得自己負責管好你的工作與生活的各項事務。這些聲音中,最引人關注的是Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《互依》(Lean In)中的最新表述。 畢竟,科技和經濟的全球化使得工作與家庭的界線變得越來越模糊,公司也不再承擔這樣的一個職責:告訴員工何時停下工作,優先處理哪些事情,以及如何設定個人空間界線等,《微調:一天一天實現夢想》(Tweak It: Make What M…

    拓展問答 2017年12月18日
  • 通過高空拓展訓練項目來提高學員心理素質

    員工培訓已經成為各大企業的焦點,新員工入職后總會面臨著一場培訓。員工培訓的內容眾多,有技能培訓、管理培訓、交際培訓等,這些培訓的內容涉及到日常工作的方面面,對員工的工作有很大幫助。但是,現代生活節奏越來越快,人們的工作壓力越來越大,在面對激烈的競爭和巨大的壓力,企業員工會出現心理緊張、易受挫、沮喪、喪失信心等現象,這能夠很大程度影響其工作狀態,員工心理素質的提升迫在眉睫。 常規的培訓模式在提升員工心理素質方面成效不大,單一的灌輸模式甚至會激起員工的抵觸情緒,產生負面影響。企業可以嘗試新穎的培訓方…

    拓展問答 2017年12月12日
  • 10個方法教你如何高效的管理團隊

    10個方法教你如何高效的管理團隊 一個團隊的創造力、活力、凝聚力,決定了整個組織的戰斗力!那么如何建設、管理一個高績效的團隊呢?本文根據多年團隊管理經驗,認為至少要做好以下十大要點: 一、明確大家都認同的目標目標是方向,是團隊存在的理由,是高績效的基礎。有了目標,就讓所有成員明白了他們為什么會聚在一起,他們到底要做什么。這個目標有兩個層次,一是公司層面的長遠目標,就是所謂的使命和遠景;其次是短期目標,就是一年、一個月要干什么。有了目標,團隊工作也就可以有的放矢,不會亂打槍! 二、明確大家都認同的…

    拓展問答 2017年11月23日

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