如何讓同事積極參與團建活動?

團建活動的組織策劃一直是令HR頭痛不已的問題,針對HR在組織策劃中出現的各種問題,小編與您分享團建案例,幫助您的團隊解決團建問題,更加輕松的做團建。
一名企業HR,十分重視團隊內部建設,平時也會組織一些集體活動,吃飯唱歌,幫助大家減輕工作壓力。團建的初衷是想提升團隊士氣,讓大家變得更加融合,讓整個團隊更加凝聚。但可能當你將活動方案告訴同事們時,大家并沒有很感興趣,并且有的人直接表明并不想去。這時候該怎么辦?

以下是小編分享給你的解析,希望對您以及您的團隊有所幫助。

01新了解原因,針對性調整? ?

針對不愿意參加的同事,我們必須了解他們不愿意去的原因,想要參加什么樣的活動;其實如果沒有什么特殊情況的話,大部分的人還是很樂意參加集體戶外活動的。如果不愿意去的人數比較多,那么HR們就要引起注意了,可能是活動時間安排不得當、或者活動策劃不夠吸引人,了解大家的想法,再做針對性的修改可能效果會更好一些。

如何讓同事積極參與團建活動?

02熟悉大家,營造良好的工作氛圍? ?

?很多同事不愿意參加集體活動,也可能是由于工作氛圍營造的不夠,大家平時交流得過少,沒能融進這個集體。作為企業HR,熟悉企業的每一個員工這是必須的,平時多了解大家的興趣愛好、喜歡的運動類型,會有助于自己的活動策劃吸引更多的同事參加。

如何讓同事積極參與團建活動?
很多同事不愿意參加集體活動,也可能是由于工作氛圍營造的不夠,大家平時交流得過少,沒能融進這個集體。

03新學會獎勵方式的運用? ? ?

有目的才會有動力,吸引大家參加集體戶外活動中間可以加入一些獎勵因素,這樣會更加吸引大家,提高參與的積極性。比如活動中設置一些小組獎勵或者個人獎勵,雖然只是簡單的小禮品,但是真的可以極大的調動大家的參與積極性。

如何讓同事積極參與團建活動?

04活動策劃慎重選擇

?團隊活動策劃要注重團隊內部合作與其他團隊的協作,所以活動策劃的方案不能設計的太過隨意,沒有重點,不僅大家玩起來不開心,而且并沒有什么意義。

如何讓同事積極參與團建活動?
企業HR在活動策劃與組織中可以與專業的拓展團隊進行合作,強強聯合不僅節省了很多的時間和心力,同時專業的拓展團隊會帶給企業員工不一樣的收獲。

05小技巧? ? ?

我們都知道重口難調,集體活動這件事真的很難做到統一,所以HR們可以只透露給大家有團隊活動,大概講述一下,最好說的神秘些。這樣的前提是活動策劃方案本來就比較有趣,真正實施起來會讓大家感到新鮮或能調動大家的積極性。

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(部分圖文來源于網絡)

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